Santiago Paulino Chavarría Guevara

INFORME ANUAL DE ACTIVIDADES 2006-2007

2007-08-10T19:54:00.000-07:00

INFORME ANUAL DE ACTIVIDADES 2006-2007

“La vigencia, ampliación y profundización de los derechos
sociales de que gozamos los mexicanos sólo puede ser
efectiva por la acción conciente de sus titulares, y en
el caso particular de los derechos laborales, por la
voluntad organizada y activa de los trabajadores”

SUTIEMS

A los trabajadores del Instituto de Educación Media Superior del Distrito
Federal (IEMS-DF),
A las organizaciones sociales, políticas y sindicales,
A los medios de información

Compañeras y compañeros:

I. Presentación

Hace aproximadamente un año un grupo de trabajadores académicos y
administrativos al servicio del IEMS-DF nos reunimos en este Auditorio del
Museo Nacional de las Culturas del D. F. para constituir el SINDICATO DE LA
UNIÓN DE TRABAJADORES DEL INSTITUTO DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR DEL DISTRITO
FEDERAL (SUTIEMS), después de varios meses de reuniones y discusiones en las
cuales le fuimos dando forma a una organización sindical que desde entonces
se ha caracterizado por ser plural en sus formas de pensar, tolerante frente
a las diversas opiniones, transparente en sus acciones, democrática en sus
procedimientos de toma de decisiones e independiente de toda autoridad,
gobierno o partidos políticos, además de solidaria con las luchas sociales
de nuestro pueblo y combativa, porque consideramos que solo la movilización
es la garantía para obtener logros, tal como lo demostramos el pasado 15 de
mayo, fecha en la que nos manifestamos frente a la Junta Local de
Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal (JLCyA-DF), para exigir que se
le diera tramite y curso a nuestras demandas legales de reconocimiento
laboral, obteniendo como resultado el establecimiento de las fechas para las
reuniones conciliatorias y la audiencia de nuestras demandas.

Nuestra organización tiene como objetivos fundamentales la defensa de la
dignidad del trabajador y la lucha por el respeto de sus derechos laborales.
La máxima instancia de deliberación, resolución y decisión de las políticas
generales de nuestro sindicato es la ASAMBLEA GENERAL y sus acuerdos son de
acatamiento obligatorio para todos los afiliados al sindicato y está
conformada por todos ellos.

La segunda instancia de deliberación, resolución y ejecución del SUTIEMS es
el CONSEJO GENERAL DE REPRESENTANTES (CGR), el cual esta integrado por los
representantes sindicales de plantel o delegación, mientras que el principal
órgano ejecutor de nuestro sindicato es el COMITÉ EJECUTIVO, que esta
integrado por:

El Secretario General: Raúl Pérez Ríos, de la preparatoria “Josefa Ortiz de
Domínguez”, plantel de la Delegación Cuajimalpa, el cual tiene como
responsabilidad representar al SUTIEMS ante las autoridades del instituto;

El Secretario de Organización: Francisco Javier Martínez Espinosa, de la
preparatoria “Belisario Domínguez”, plantel I de la Delegación Gustavo A.
Madero, el cual tiene la responsabilidad de planear y organizar los eventos
del SUTIEMS;

El Secretario de Actas y Acuerdos: Jaime Ojeda Rivera, de la preparatoria
“Carmen Serdán”, plantel de la Delegación Miguel Hidalgo, el cual tiene la
responsabilidad de llevar el registro de actas y acuerdos emanados del
Comité Ejecutivo y demás órganos de representación;

El Secretario de Conflictos Laborales: Jorge Manuel Castro Zarco, de la
preparatoria “José Ma. Morelos y Pavón”, plantel de la Delegación Tláhuac,
el cual tiene la responsabilidad de asesorar y defender a los afiliados del
SUTIEMS que sean sujetos de requerimientos, por parte de la autoridad, en
asuntos que afecten su situación laboral;

La Secretaria de Finanzas: Marcela Sánchez Ramírez, de la preparatoria
“Benito Juárez García”, plantel II de la Delegación Iztapalapa, la cual
tiene como responsabilidad administrar los recursos propios del sindicato
provenientes de las cuotas sindicales y cualquier otro ingreso económico;

El Secretario de Prensa y Propaganda: Luís Guzmán Campos, de la preparatoria
“Felipe Carrillo Puerto”, plantel de la Delegación Iztacalco, el cual tiene
como responsabilidad difundir de modo interno todos los documentos
concernientes al sindicato entre todos sus afiliados;

La Secretaria de Relaciones Externas: Leticia Elizabeth Montaño Archundia,
de la preparatoria “Salvador Allende”, plantel II de la Delegación Gustavo
A. Madero, la cual tiene como responsabilidad crear, cultivar, procurar y
fomentar las relaciones con las agrupaciones sociales, sindicales y
políticas de trabajadores que coincidan con los fines de los trabajadores
del IEMS; y

El Secretario de Estudios y Formación Sindical: Carlos Fuentes Vargas, de la
preparatoria “Bernardino de Sahagún”, plantel de la Delegación Xochimilco,
el cual tiene como responsabilidad promover y desarrollar una cultura
sindical democrática.

II. Registro sindical

Desde la constitución del SUTIEMS, los integrantes del Comité Ejecutivo y
del CGR, hemos realizado los trámites correspondientes para obtener nuestro
registro sindical, entre los que se encuentran la solicitud de registro de
nuestra organización sindical, la cual se realizó el 12 de septiembre del
2006, así como el cumplimiento de los dos requerimientos que hasta el
momento nos ha hecho la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito
Federal, el primero de los cuales fue realizado el 28 de septiembre del
2006, mientras que el segundo se llevó a cabo el 15 de enero del 2007. Sin
embargo, sabemos muy bien que uno de los obstáculos al que tarde o temprano
nos enfrentaremos para obtener nuestro registro sindical será la falta de
reconocimiento laboral del personal académico que forma parte de nuestro
sindicato. Por ello, paralelamente a nuestra solicitud de registro sindical,
hemos iniciado ya la demanda legal de reconocimiento laboral de la mayoría
de los trabajadores académicos del SUTIEMS.
III. Reconocimiento laboral

El pasado 5 de junio del 2007, 8 profesores de diferentes plantes del
Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (IEMS-DF) se
sumaron a la demanda legal de reconocimiento laboral que inicialmente
interpusimos 59 profesores del Sindicato de la Unión de Trabajadores del
IEMS (SUTIEMS) ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito
Federal (JLCyA-DF), el pasado 26 de marzo del año en curso. Con ello somos
ya 67 profesores que estamos demandando nuestro reconocimiento laboral, así
como de nuestra antigüedad, porque no estamos dispuestos a permitir que la
institución nos prive de las prestaciones mínimas a las que tiene derecho
todo trabajador, según la Ley Federal del Trabajo, ni a que nos roben los
años que tenemos laborando en el IEMS-DF, mucho menos ahora que las reformas
anticonstitucionales a la Ley del ISSSTE nos imponen trabajar hasta 40 años
para podernos jubilar y pensionar.

Hasta el momento somos 39 profesores de la preparatoria “Belisario
Domínguez” (plantel 1 de la delegación Gustavo A. Madero), 11 profesores de
la preparatoria “Bernardino de Sahagún” (plantel de la delegación
Xochimilco), 6 profesores de la preparatoria “José María Morelos y Pavón”
(plantel de la delegación Tláhuac), 3 profesores de la preparatoria “Carmen
Serdán” (plantel de la delegación Miguel Hidalgo), 3 profesores de la
preparatoria “Benito Juárez” (plantel II de la delegación Iztapalapa), 2
profesores de la preparatoria “Felipe Carrillo Puerto” (plantel de la
delegación Iztacalco), 1 profesora de la preparatoria “Salvador Allende”
(plantel II de la delegación Gustavo A. Madero), 1 profesora de la
preparatoria “General Lázaro Cárdenas del Río” (plantel de la delegación
Álvaro Obregón) y 1 profesor de la preparatoria “Josefa Ortiz de Domínguez”
(plantel de la delegación Cuajimalpa), y pronto seremos más . . .

Nuestra demanda de reconocimiento laboral es justa y legítima, porque el
trabajo que realizamos cotidianamente es de carácter subordinado, ya que
recibimos órdenes de un patrón: el instituto; además de que tenemos un
horario de trabajo bien establecido, asistimos a un lugar específico de
trabajo y los materiales para el desarrollo del mismo son proporcionados por
la institución. Por ello, no existe ningún sustento legal para que el
IEMS-DF nos contrate como prestadores de servicios profesionales, y por si
fuera poco, la naturaleza de nuestro trabajo dentro de una institución de
educación es permanente y continua, lo cual no justifica la contratación por
tiempo determinado. Considerando todos estos elementos que nos permiten
demostrar nuestra relación laboral con el IEMS-DF, esperamos que todo el
personal que desde hace siete años ha sido contratado bajo el régimen de
honorarios, como los Docentes, Médicos, Coordinadores de Área, Enlaces de
Servicios Escolares y Pedagogas de las 16 preparatorias que integran el
IEMS-DF se sumen a nuestra demanda de reconocimiento laboral y defiendan
dignamente sus derechos laborales, entre los que se encuentran la seguridad
social, el pago de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, entre otras
prestaciones.

Los integrantes del SUTIEMS que demandamos nuestro reconocimiento laboral
hemos asistido ya a diversas reuniones conciliatorias en la JLCyA-DF, para
darnos cuenta de la incapacidad de las autoridades del IEMS-DF para
presentar una propuesta seria que garantice la estabilidad laboral de todos
los trabajadores del instituto, pues según ellos, aunque ya están
gestionando las plazas, todavía no cuentan con el respaldo presupuestal para
ellas.

Por ello nosotros hemos decidido continuar con nuestra demanda legal, porque
la estabilidad laboral sólo puede ser producto de la lucha comprometida de
los trabajadores y no podemos esperar que sea el resultado de la buena
voluntad de las autoridades, mucho menos ahora que argumentan en su Programa
Institucional de Desarrollo 2007-2012, que nuestra actual forma de
contratación es manejada por nosotros como escudo contra la rendición de
cuentas y la exigencia de resultados académicos, así como razón para no
exigir el cumplimiento de horario o la observación de la normatividad.

Esa es la manera en la que ellos están justificando la necesidad de
regularizar el tipo de contratación del personal por honorarios. Nosotros,
con nuestras acciones, estamos demostrándole a las autoridades, estudiantes,
padres de familia y sociedad en general, que ésta es una demanda legitima de
los trabajadores y no una necesidad de las autoridades del IEMS-DF, para que
cumplamos con nuestro trabajo.

Nosotros formamos parte de una comunidad de trabajadores que reivindicamos
el derecho a la educación pública, laica, gratuita y de calidad, así como la
defensa del bienestar laboral de los trabajadores, porque consideramos que
esa es una condición necesaria para llevar acabo y de la mejor forma, la
tarea educativa que el IEMS-DF tiene como labor. Es por ello que los
integrantes del SUTIEMS buscamos que todos los trabajadores del instituto
contemos con los derechos y prerrogativas que establece la ley para todo
trabajador y no descansaremos hasta cumplir con esa demanda. En ese sentido,
el próximo jueves 27 de septiembre del año en curso, a las 11:00 de la
mañana, nos presentaremos en la JLCyA-DF para continuar con la audiencia de
nuestro caso.

IV. Interlocución con las autoridades

Desde que se constituyó el SUTIEMS, los integrantes del Comité Ejecutivo y
del CGR hemos buscado la interlocución con las autoridades del instituto
para tratar diversas problemáticas que afectan a los trabajadores, entre las
que se encuentran la firma del contrato individual de trabajo por tiempo
indeterminado, dirigida a los trabajadores administrativos del IEMS-DF, la
cual generó un clima de intranquilidad y de zozobra porque dicho contrato
contiene unas cláusulas, como la quinta, que por sus características, en
lugar de darle certidumbre a los trabajadores administrativos, les generó
desconfianza, pues los ponía nuevamente a prueba 30 días, a pesar de que
ellos ya tienen mucho más tiempo prestándole sus servicios a la institución.

También hemos discutido con las autoridades del instituto el trato que se
les da a los trabajadores de intendencia del IEMS-DF, así como los casos de
despido injustificado, además de los actos de represión y acoso por parte de
las autoridades hacia los trabajadores. En ese sentido, actualmente estamos
denunciando el despido injustificado de la compañera Beatriz Antonia Gaspar
Salinas, Enlace de Servicios Escolares de la preparatoria “Salvador
Allende”, plantel II de la Delegación Gustavo A. Madero, sin que mediara una
investigación en torno al caso, además de la intimidación ejercida por las
autoridades del instituto para obligarla a firmar una renuncia voluntaria,
ya que en caso contrario se le inhabilitaría como servidora pública, y se le
demandaría ante “un juzgado correspondiente y a contraloría”. Aunado a lo
anterior se le ha retenido el pago del mes de julio, a pesar de que fue ya
devengado. Por ello estamos exigiendo la reinstalación inmediata de la
compañera, así como el cese de las hostilidades laborales del coordinador
Braulio Alcántara Reynoso y el pago del mes de julio a la compañera.

En diversos momentos los integrantes del SUTIEMS le hemos planteado de
diferentes formas a las autoridades anteriores y recientes del IEMS-DF la
necesidad de que reconozcan como trabajadores de base al personal por
honorarios del instituto, entre los que se encuentran los docentes-tutores.
Pero la respuesta a tal demanda, que ha sido considerada como justa y
posible por las autoridades, no ha ido más allá de las promesas y los
discursos que se han convertido en letra muerta.

Como SUTIEMS, el año pasado elaboramos de manera propositiva un CONTRATO
ALTERNATIVO al que nos rige, con la idea de avanzar en la búsqueda de
mecanismos que materializaran nuestra principal demanda de estabilidad
laboral. Dicho contrato fue entregado a la entonces Directora General del
IEMS-DF, Mat. Ma. Guadalupe Lucio Gómez Maqueo, pero no hubo respuesta
alguna.

En abril de este año solicitamos un reunión con el nuevo Director General
del IEMS-DF, el Profr. Juventino Rodríguez Ramos, para hacerle patente, de
manera directa nuestras demandas laborales, pero no obtuvimos una respuesta
pronta a nuestra solicitud. La única manera en la que hemos podido entablar
una relación entre los representantes de nuestro sindicato y las autoridades
del instituto, que ponga en el centro del diálogo cuestiones de carácter
laboral, ha sido a través de la demanda de reconocimiento laboral que hemos
hecho ante la JLCyA-D.F.

Como SUTIEMS reconocemos que el espacio de interlocución que nos proporciona
la JLCyA-D.F., es el más adecuado para discutir y solucionar nuestras
demandas y estamos dispuestos a continuar con el proceso legal hasta que
culmine con un dictamen emitido por las autoridades de la junta si la
conciliación no es posible.

Sabemos muy bien que la respuesta favorable a nuestra demanda es un problema
económico que no sólo compete a las propias autoridades del IEMS, sino que
implican al Jefe de Gobierno del Distrito Federal, a la Asamblea
Legislativa, a las Cámaras de Diputados y Senadores, a Oficialía Mayor, a la
Secretaría de Finanzas, a la Secretaría de Educación del D.F. y a la
Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo. Por ello, nosotros hemos acudido
ya a muchas de esas instancias para plantear nuestras demandas, a pesar de
que las autoridades del IEMS-DF son nuestro patrón directo y estamos
dispuestos a convocar a todas ellas a una reunión conciliatoria en la
JLCyA-DF para el próximo viernes 17 de agosto a las 10:00 de la mañana, con
la finalidad de encontrar una solución pronta a nuestras demandas.

De manera particular nos interesa que en la Cámara de Senadores se pueda
presentar un punto de acuerdo para que se revise la situación laboral y la
normatividad del IEMS-DF, con la finalidad de que las anomalías que dichos
aspectos presentan puedan ser solucionadas. También nos interesa que
Oficialía Mayor establezca las plazas para el personal por honorarios del
instituto, sin que ello implique una disminución en sus ingresos actuales.
Por ello, también será necesario solicitar que en el próximo periodo
ordinario de sesiones del Congreso de la Unión y de la Asamblea Legislativa
se considere una partida especial dentro del presupuesto designado al
Gobierno del D.F. para el próximo año que garantice los recursos necesarios
para la creación de las plazas.

V. Difusión de nuestra lucha

Una de las tareas prioritarias que tiene nuestro sindicato es la difusión de
nuestra lucha entre los trabajadores del IEMS-DF y del país. En ese sentido
hemos establecido la Hoja Volante como nuestro principal órgano de difusión
en la mayoría de los 16 planteles del instituto, aunque también existen
otros boletines informativos de los trabajadores de nuestro sindicato que se
distribuyen específicamente en algunos de los planteles del instituto y que
tienen la finalidad de dar a conocer, además de las principales actividades
y posicionamientos de nuestro sindicato, cuestiones y problemáticas
específicas que ocurren en su plantel, tal es el caso del boletín
informativo que se distribuye regularmente en la preparatoria “José Ma.
Morelos y Pavón”, ubicada en la Delegación Tláhuac.

Además de dichos órganos de difusión, existe una página electrónica de
nuestro sindicato cuya dirección es http://sutiems.blogspot.com/, así como
un correo electrónico (sutiems@gmail.com) a través del cual se dan a conocer
nuestras actividades a la mayoría de los trabajadores del IEMS-DF, así como
a las organizaciones sindicales, políticas y sociales con las que tenemos
contacto.

VI. Participación política

Durante la Asamblea Constitutiva del SUTIEMS, los asistentes se pronunciaron
por la participación de nuestro sindicato en la Convención Nacional
Democrática (CND) “Por el Bien de Todos”, que se llevó a cabo el sábado 16
de septiembre de 2006, en el Zócalo de la Ciudad de México, para organizar
la resistencia civil pacífica de la sociedad y exigir el respeto de la
voluntad popular. En ese sentido, nos hemos sumado a la CND, para construir
un nuevo orden legal que reconozca la voluntad popular.

Como SUTIEMS nos hemos pronunciado en contra del fallo que se emitió por
parte del Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación (TEPJF) en
el cual se validó el proceso electoral del 2 de julio del 2006, declarando a
Felipe de Jesús Calderón Hinojosa como presidente electo de México, y en ese
sentido no lo hemos reconocido como el primer mandatario de nuestro país, y
rechazamos las acciones del orden legal y las instituciones que validaron a
un presidente ilegítimo.

También hemos manifestado nuestro repudio a la extrema derecha y sus
aliados: PRI, PAN, PVEM, PANAL, Consejo Coordinador Empresarial, Alto Clero,
TV Azteca, Televisa, COPARMEX y a los medios de comunicación impresa y
radiofónica -nacionales y extranjeros- que han denigrado el movimiento de
resistencia civil pacífica de los mexicanos que deseamos la transformación
democrática y la renovación de las “Instituciones”.

En marzo del 2007 participamos en la mesa sobre asuntos laborales y
sindicales de la Segunda Asamblea de la CND, en la cual denunciamos la
política neoliberal, antilaboral y antisindical del IEMS-D.F., tal como lo
hicimos un mes antes en el Diálogo Nacional, así como en la Mesa II sobre
las Condiciones Generales de Trabajo y Justicia Laboral, del Foro Laboral
organizado por el Gobierno del DF y la Secretaria del Trabajo y Fomento al
Empleo.

Además de lo anterior, actualmente estamos participando junto con otros
sindicatos, corrientes sindicales y trabajadores despedidos, con diversas
tradiciones de lucha y organización, en la conformación de un Frente Único
de Trabajadores que tenga como características enarbolar y defender un
sindicalismo independiente, de clase y revolucionario.

Para nosotros es de suma importancia poder establecer un frente de
trabajadores que luche por la desaparición de todos los contratos por
honorarios que lesionan los derechos de los trabajadores, tanto en el IEMS
como en otras instituciones del D.F. y del resto del país, así como la
conformación de un frente en defensa de la educación pública, laica,
gratuita y de calidad que luche por el aumento del presupuesto destinado a
la educación, y discuta las diversas problemáticas educativas que existen en
nuestro país, para buscar las alternativas de solución, y seguiremos
trabajando en ello hasta lograrlo.

VII. Búsqueda de la unidad de los trabajadores del IEMS-DF

Para los integrantes del SUTIEMS es un principio básico luchar por la unidad
de todos los trabajadores del instituto. Como se sabe, existen otras dos
expresiones sindicales dentro del IEMS-DF a las cuales reconocemos y
respetamos. Entendemos que en cada una hay diferentes estrategias, rutas y
enfoques de la lucha sindical, no obstante consideramos que ello no impide
el realizar esfuerzos conjuntos para lograr objetivos comúnes. En ese
sentido este año logramos establecer junto con las otras dos organizaciones
sindicales (SITIEMS y SATIEMS) un Frente Sindical del IEMS-DF para la
Defensa del Trabajo, el cual consideramos que es necesario reactivar para
fortalecer nuestra lucha en defensa de los trabajadores.

Además nos congratulamos por la obtención del registro sindical del SITIEMS,
porque sabemos muy bien que este acontecimiento representa un gran logro
para los trabajadores administrativos que integran su sindicato, los cuales
sí han sido reconocidos como trabajadores de la institución, y esperamos que
tengan éxito en sus próximas acciones entre las que se encuentran la
construcción de un Contrato Colectivo de Trabajo y la búsqueda de mejores
condiciones laborales para el personal administrativo del IEMS-DF.

VIII. Hacia dónde vamos

Como SUTIEMS consideramos que es necesario realizar un balance de lo que
hemos hecho hasta el momento que sirva de base para establecer un nuevo Plan
de acción que nos permita obtener lo más pronto posible nuestro registro
sindical, así como el reconocimiento laboral y de la antigüedad de los
trabajadores por honorarios del IEMS-DF. Además de que es imprescindible que
analicemos el día de hoy los cambios que están proponiendo las nuevas
autoridades del IEMS-DF con la finalidad de evitar que dichos cambios vayan
en detrimento de las actuales condiciones laborales de los trabajadores, así
como del desarrollo académico de los estudiantes.

Es necesario que reforcemos nuestra la lucha porque hasta el momento no
alcanzamos a visualizar ningún proyecto de regularización laboral que ponga
fin a las irregularidades en las que estamos contratados los trabajadores
por honorarios del instituto.

Ya lo hemos dicho antes y lo seguiremos diciendo: queremos transformar el
tipo de contratación del personal por honorarios del IEMS-DF, para brindarle
seguridad y certeza a su función dentro de la institución; queremos terminar
con la política neoliberal, antilaboral y antisindical que el Gobierno del
Distrito Federal (GDF) está aplicando con los trabajadores de las diferentes
dependencias descentralizadas del D. F., entre las que se encuentra el IEMS;
queremos que el GDF respete la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos, así como la Ley Federal del Trabajo, y no descansaremos hasta
lograrlo

“Por educación y trabajo dignos”

Raúl Pérez Ríos

Secretario General del SUTIEMS

Ciudad de México a 11 de Agosto de 2007

LOS TRABAJADORES DEL IEMS Y SUS PRINCIPALES DEMANDAS

2007-06-26T18:44:00.000-07:00

Muchas personas pueden pensar que el Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (IEMS-DF) le ofrece a sus trabajadores académicos los mejores recursos materiales a su alcance, además de una contratación de tiempo completo que les permite planear, organizar, desarrollar y evaluar los procesos de aprendizaje generados en los espacios académicos de clase, hora de estudio y tutoría en sus dos dimensiones, recibiendo una remuneración digna. Sin embargo, l a ilusión de percibir un "salario digno", pronto se desvanece, cuando un trabajador del IEMS-DF o un miembro de su familia requiere del servicio médico básico o peor aún cuando lo que requiere es una operación quirúrgica. La "remuneración digna" sin las prestaciones necesarias que debe tener todo trabajador, considerando la Ley Federal del Trabajo, deja desprotegido al trabajador y a su familia y, en el peor de los casos, cuando este llega a fallecer, deja a los deudos en el desamparo total, porque en ese preciso momento queda rescindido el contrato que nos rige. En esta situación, de la que hemos sido testigos, sólo se ha obtenido el apoyo económico solidario por parte de los compañeros trabajadores.
Para los trabajadores del IEMS es difícil ser sujeto de crédito para obtener una vivienda y quienes lo logran lo hacen incrementando sus temores de quedar sin un nuevo contrato cada fin de año, es decir, sin la certeza de mantener el empleo y con ello cubrir las mensualidades.
Quienes laboran en el IEMS desde hace más de 6 años tienen un salario igual a quienes son de recién ingreso, situación que es producto de la falta de reconocimiento de la antigüedad y del derecho a promoverse o de avanzar conforme a un escalafón previamente establecido.
Los anteriores son solo algunos ejemplos de los derechos que nos han sido negados, por más de seis años, como trabajadores de la educación, al ser contratados bajo el régimen de honorarios.
Ante esta injusta situación los trabajadores académicos del IEMS-DF hemos estado planteando la necesidad de que las autoridades del instituto nos reconozcan como trabajadores de base. Pero la respuesta a tal demanda, que ha sido considerada por las autoridades anteriores y recientes como justa y posible, no ha ido más allá de las promesas y los discursos que se han convertido en letra muerta. Por ello, los trabajadores del IEMS-DF nos hemos visto obligados a organizarnos sindicalmente para defender nuestros derechos laborales.
Como Sindicato de la Unión de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (SUTIEMS), el año pasado elaboramos de manera propositiva un CONTRATO ALTERNATIVO al que nos rige, con la idea de avanzar en la búsqueda de mecanismos que materializaran nuestra principal demanda de estabilidad laboral. Dicho contrato fue entregado a la entonces Directora General del IEMS-DF, Mat. Ma. Guadalupe Lucio Gómez Maqueo, pero no hubo respuesta alguna.
En abril de este año solicitamos un reunión con el nuevo Director General del IEMS-DF, el Profr. Juventino Rodríguez Ramos, para hacerle patente, de manera directa nuestras demandas laborales, pero hasta la fecha no hemos tenido respuesta. Así es que la decisión de demandar ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del D.F., ha sido la única manera en que hemos podido entablar una relación entre representantes de nuestro sindicato y las autoridades del IEMS-DF, que ponga en el centro del diálogo cuestiones de carácter laboral.
Como SUTIEMS reconocemos que el espacio de interlocución que nos proporciona la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del D.F. (JLCA-DF), es el más adecuado para discutir nuestras demandas, en esta etapa conciliatoria. En este sentido manifestamos nuestra voluntad política para poder llegar a acuerdos de mutua satisfacción, para que no se llegue al extremo de un proceso legal que culmine con un dictamen emitido por las autoridades de la JLCA-DF.
Consideramos que la conciliación es posible, siempre y cuando exista voluntad política de parte de las autoridades del IEMS-DF, tal como nosotros la hemos manifestado al diferir la audiencia de nuestra demanda de reconocimiento laboral para el próximo 6 de agosto. Por ello, queremos poner a consideración de los representantes legales del instituto los siguientes aspectos:
1. Demandamos el reconocimiento de la relación laboral entre el IEMS y sus trabajadores académicos, así como estabilidad en el empleo y el reconocimiento de los derechos laborales que ello implica.
2. Si la respuesta del IEMS a nuestra demanda es favorable, obviamente se consumaría satisfactoriamente la conciliación, pero no olvidamos que legalmente ante la JLCADF estamos demandando el reconocimiento de la relación laboral, con las respectivas prestaciones expresas en las demandas de 59 trabajadores académicos del IEMS, afiliados al SUTIEMS.
3. Sabemos muy bien que la respuesta favorable a nuestra demanda es un problema económico que no sólo compete a las propias autoridades del IEMS, sino que implican al Jefe de Gobierno del Distrito Federal, a la Asamblea Legislativa , a Oficialia Mayor, a la Secretaría de Finanzas, a la Secretaría de Educación del D.F. y la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo. Por ello, nosotros estamos dispuestos a plantear nuestras demandas a las otras instancias, a pesar de que las autoridades del IEMS-DF son nuestro patrón directo. Inclusive podríamos realizar esa labor de manera conjunta con las autoridades del IEMS-DF durante el mes de julio.
4. No obstante, tenemos presente que si para el 6 de agosto, fecha que ha sido establecida por la JLCA-DF para la audiencia, no se le ha dado una respuesta satisfactoria a nuestra demanda por parte de las autoridades del IEMS-DF, nosotros le daremos curso a nuestras demandas de reconocimiento laboral.

¡POR EDUCACIÓN Y TRABAJO DIGNOS!
SUTIEMS

Mayo 15, Día del Maestro que lucha para mejorar su situación laboral en el IEMS.

2007-05-25T10:44:00.000-07:00

Mayo 15, Día del Maestro que lucha para mejorar su situación laboral en el IEMS.

A los integrantes del Sindicato de la Unión de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (SUTIEMS) y a toda la comunidad del IEMS, les queremos informar que este 15 de mayo No fue de Fiesta, fue de Lucha y de Protesta.
A continuación les presentamos las acciones que realizamos durante nuestra Jornada de Lucha del 15 de Mayo 2007:
A partir de las once de la mañana, los integrantes del SUTIEMS nos manifestamos frente a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal, para exigir que se le dé trámite y curso a nuestras demandas legales de reconocimiento laboral y se nos otorgue nuestro registro sindical.
Como resultado de nuestra manifestación, podemos informarles que:
El próximo 1º. de Junio a las 10:00 hrs, se realizará la Reunión Conciliatoria, entre las autoridades del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (IEMS-DF) y los trabajadores que estamos demandando legalmente nuestro reconocimiento laboral, y el 8 de junio a las 11:00 hrs, se llevará a cabo la Audiencia de nuestra demanda de reconocimiento laboral. A dichas reuniones deberán asistir puntualmente todos los demandantes, así como todos aquellos trabajadores que quieran solidarizarse y apoyarnos en esta lucha.
En cuanto al trámite de nuestro registro sindical, es nuestro deber informar que cumpliremos nuevamente con los requerimientos que nos hizo la Junta, para obtenerlo.
A partir de las dos de la tarde, los integrantes del SUTIEMS nos presentamos en la comida que la Secretaría de Educación del Gobierno del Distrito Federal y el IEMS-DF organizaron por el Día del Maestro, para manifestar, con mantas, carteles y volantes, que este 15 de mayo, los trabajadores académicos no tenemos nada que festejar. Han pasado ya siete años sin que se nos reconozca como trabajadores académicos por la institución. Para las autoridades sólo somos maestros cada 15 de mayo, y el resto del año somos prestadores de servicios profesionales, sin los derechos y prerrogativas que establece la ley para todo trabajador, que incluyen la basificación, el respeto a nuestras condiciones de trabajo y la conversión del sueldo íntegro que hoy gozamos a salario con todas las prestaciones que ello implica. Por ello, el mejor reconocimiento que nos pueden dar es el reconocimiento laboral.
Finalmente, después de las cuatro de la tarde, participamos en la Mesa II sobre las Condiciones Generales de Trabajo y Justicia Laboral, del Foro Laboral organizado por el Gobierno del DF y la Secretaría Del Trabajo y Fomento al Empleo. En el marco de este foro denunciamos y nos pronunciamos en contra de la política laboral neoliberal del IEMS-DF y el Gobierno del DF, y exigimos nuestro reconocimiento laboral, así como la obtención de nuestro registro sindical.
A la sociedad en general y a nuestros hermanos trabajadores del país y del mundo les manifestamos nuestra convicción de lucha por un México democrático, justo y libre, donde los derechos de los trabajadores sean respetados y la riqueza social sea distribuida con justicia entre los que la producen.
Los invitamos a participar en nuestras próximas acciones:

-Manifestación durante la Reunión Conciliatoria, frente a la Junta de Conciliación del D.F. (a dos cuadras del Metro Salto del Agua), 1º de Junio a las 10:00 hrs.
-Manifestación durante la Audiencia de la demanda de reconocimiento laboral, frente a la Junta de Conciliación del D.F. (a dos cuadras del Metro Niños Héroes), 8 de Junio a las 11:00 hrs.

¡RECONOCIMIENTO LABORAL
Y BASIFICACIÓN!
¡ABAJO LA NUEVA LEY DEL ISSSTE!

"POR EDUCACIÓN Y TRABAJO DIGNOS"
Raúl Pérez Ríos
Secretario General del SUTIEMS

Dia del Maestro: Un día de Lucha por derechos laborales

2007-05-16T20:22:00.000-07:00

A LA COMUNIDAD DEL IEMS

El día de hoy 15 de mayo de 2007, Día del Maestro, los trabajadores académicos del IEMS, celebramos nuestro Día levantando nuestras justas demandas de reconocimiento laboral, basificación de todos los trabajadores del IEMS y defensa del proyecto educativo de nuestra Institución.
A todos nuestros compañeros los llamamos a mantener firme la convicción que hace posible este proyecto educativo popular y de vanguardia en nuestro país, a exigir con toda la fuerza de nuestra inteligencia el reconocimiento de nuestros derechos como trabajadores que incluye la basificación o planta docente, el respeto a nuestras condiciones de trabajo y la conversión del sueldo íntegro que hoy gozamos a salario con todas las prestaciones que ello implica.
A las nuevas autoridades del IEMS, les demandamos solución inmediata a nuestras peticiones y les exigimos que respalden sus dichos con hechos, única forma de lograr credibilidad a sus palabras. Igualmente les demandamos rectitud, democracia, transparencia, información, independencia y coherencia en la conducción y consolidación de nuestro proyecto educativo.
Por nuestra parte como Sindicato de la Unión de Trabajadores del IEMS estamos luchando legalmente por el reconocimiento de la relación laboral que tenemos con el IEMS, así como por la obtención de nuestro registro sindical. En este sentido, exigimos a las autoridades de la Secretaria del Trabajo D. F., particularmente al Presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal, de trámite y curso a nuestras demandas legales y otorgue el registro sindical al SUTIEMS, dado que por derecho nos corresponde, una vez cumplidos los requisitos de ley.
A la sociedad en general y a nuestros hermanos trabajadores del país y del mundo les manifestamos nuestra convicción de lucha por un México democrático, justo y libre, donde los derechos de los trabajadores sean respetados y la riqueza social sea distribuida con justicia entre los que la producen.

¡ ABAJO LA NUEVA LEY DEL ISSSTE !

¡ RECONOCIMIENTO LABORAL Y BASIFICACIÓN A LOS TRABAJADORES DEL IEMS !

SUTIEMS
Sindicato de la Unión de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (SUTIEMS)

"POR EDUCACION Y TRABAJO DIGNOS"

Todos a Marchar este Primero de Mayo 2007

2007-04-24T16:59:00.000-07:00

*Trabajadores del IEMS: movilicémonos este 1° de Mayo *
Los trabajadores del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (IEMS-DF) formamos parte de una comunidad que surge con el imperativo de llevar la educación de nivel medio superior a un sector de la población que, debido a la insuficiencia de la oferta educativa en la Ciudad de México, no tenía posibilidad de acceder a la educación pública y gratuita. Sin embargo, desde sus inicios, la institución ha contratado a su personal académico por honorarios, dejándolos sin seguridad social, FOVISSSTE, aguinaldo, utilidades, pago de horas extras, derechos de antigüedad ni de ser contratados de "planta", entre otras cosas.
Por ello un grupo de trabajadores, tanto académicos como administrativos y técnicos, decidimos constituir el Sindicato de la Unión de Trabajadores del IEMS (SUTIEMS), el cual tiene como máximas la defensa de la dignidad del trabajador y la conducción bajo principios democráticos de una organización sindical que atienda las demandas de los trabajadores, tanto económicas como sociales, de salud y de cultura, entre otras.
Los integrantes del SUTIEMS consideramos importante que este 1° de Mayo los trabajadores del IEMS-DF nos movilicemos para exigir:
*¡Educación y Trabajo Dignos!*
*¡Empleos formales con seguridad social, prestaciones y buenos salarios!*
*¡Reconocimiento laboral y Registro sindical!*
Participa con nosotros en la marcha del 1° de Mayo: del Ángel de la Independencia al Zócalo a las 10am. Nos vemos frente a la embajada de Estados Unidos para marchar como SUTIEMS con éstas demandas.

Sindicato de la Unión de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (SUTIEMS)
"POR EDUCACION Y TRABAJO DIGNOS"

http://sutiems.blogspot.com/ correo electrónico: sutiems@gmail.com

Carta al Director General del IEMS

2007-04-24T16:51:00.000-07:00

México D. F., a 23 de abril de 2007

Profesor Juventino Rodríguez Ramos
Director General del Instituto de Educación Media Superior del D.F.
P R E S E N T E :
Dejando de lado los rumores que se han generado en la comunidad del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (IEMS-DF), a partir del cambio de administración que sucedió el día primero de marzo del año en curso, y considerando el contenido del mensaje institucional dado a conocer por usted el jueves 18 de abril, a través de la circular número: SE/IEMS/DG/C-005/2007, los integrantes del Sindicato de la Unión de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (SUTIEMS), queremos manifestarle lo siguiente:
1.-Coincidimos con usted en la necesidad de realizar evaluaciones objetivas para detectar el cumplimiento de los objetivos, así como los avances en los programas y funciones de la institución, para determinar los rubros y procesos susceptibles de rediseñar o mejorar, así como los aspectos que por sus resultados deberán mantenerse en operación. Sin embargo, consideramos que dicha evaluación debe realizarse con transparencia, dando a conocer los criterios y mecanismos utilizados e incorporando en dicho proceso a los trabajadores. La evaluación del funcionamiento del instituto no puede realizarse de manera unilateral. En ese sentido consideramos, al igual que usted, que es necesario "fortalecer los mecanismos de comunicación y participación entre los diferentes niveles y sectores del Instituto, con una visión incluyente, transparente y de discusión, en la que se escuchen todas las inquietudes y posiciones de la comunidad". Por ello, nos interesa saber si existe alguna propuesta de parte de las autoridades de la institución, para incorporar a los trabajadores en el proceso de evaluación del funcionamiento del Instituto.
Sin duda alguna el gobierno democrático de la Ciudad ha demostrado en los hechos una política social y educativa de vanguardia que ha privilegiado el apoyo a los más necesitados para disminuir la terrible desigualdad producida por el régimen dominante. Sin embargo, en términos laborales ha aplicado una política netamente neoliberal, al utilizar el régimen por honorarios para contratar al personal de sus distintas dependencias descentralizadas, entre las que se encuentra el IEMS-DF. Al contratar a su personal académico por honorarios, el IEMS-DF. priva a dicho personal de las prestaciones mínimas a las que tiene derecho según la Ley Federal del Trabajo. Dicha situación ha obligado a los trabajadores a organizarse sindicalmente para defender sus derechos. Nosotros representamos uno de dichos esfuerzos organizativos. Somos una organización integrada por trabajadores académicos, técnicos y administrativos. Como organización sindical nos interesa que todos los trabajadores obtengan certeza y estabilidad laboral, porque consideramos, al igual que usted, que "es a través de estas condiciones como podemos aspirar a perfeccionar los grandes objetivos de la institución". En ese sentido nos interesa conocer los avances del estudio técnico, administrativo y financiero que están elaborando, así como el planteamiento de reestructuración a todos los niveles que están trabajando, además de las gestiones que usted llevará a cabo para transformar el tipo de contratación del personal académico.
2.- Todos hemos aprendido e –incluso lo enseñamos- que a la gente, los partidos y las instituciones no se les critica o juzga por lo que dicen, sino por lo que hacen. Por ello le pedimos de la manera más atenta tenga a bien darnos una cita, para conocer los avances que ustedes tienen en los dos aspectos anteriormente mencionados.

Sin más por el momento, y agradeciendo de antemano la atención prestada, quedo de usted.

"Por Educación y Trabajo Dignos"

Atentamente

Raúl Pérez Ríos
Secretario General del Sindicato de la Unión de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (SUTIEMS)

"La Vida pero toda la Vida" Por: Enrique Dussel

2007-04-23T17:28:00.000-07:00

LA JORNADA viernes 20 de abril de 2007 →
Enrique D. Dussel *
La "vida": sí; pero toda la vida
Hemos escrito cientos de páginas probando -en mi Etica de la liberación- que la "vida humana" es el fundamento absoluto material (en cuanto contenido) de la pretensión de bondad de todo acto humano. Todo acto humano, máxima, institución, sistema, puede ser considerado éticamente bueno si afirma o desarrolla algún aspecto de la "vida humana". Es más, ningún acto puede dejar de tener en cuenta ese principio universal: o, en el largo plazo, afirma la vida o mata de alguna manera. Por ello hemos criticado los formalismos, los racionalismos, el cinismo de la razón instrumental, por no incluir entre las condiciones de la moralidad la afirmación de la "vida" y, fundamentalmente (sin antropocentrismos), a la vida "humana".
Actualmente hay grupos que toman también la vida como criterio de moralidad, pero la toman parcialmente, para solucionar un solo caso (y de manera igualmente unilateral). A eso le llamaré técnicamente una "falacia reduccionista": reducen el tema a una de sus posibilidades. Tomemos algunos ejemplos para entender la cuestión.
Si una honesta y ejemplar -según hemos leído en su biografía- tejedora, pastora, madre y abuela de gran familia, indígena, de sexo femenino, en su edad de extrema dignidad por estar en su senectud -como diría Séneca- es violentamente atacada, violada y muerta por un grupo asesino, ¡se ha atacado a la vida humana! El acto no podrá pretender ser bueno; es perverso, injusto, reprobable.
Si a millones de trabajadores o empleados del Estado se les pone en riesgo los fondos de su retiro, que con miles de horas de trabajo (de su "vida", entonces, que se han objetivado en bienes, y entre ellos en sus aportes mes tras mes durante años) ha acumulado, dejando a discreción de un capital privado que podría en su momento declararse en quiebra, es "matar" de alguna manera a todos esos hombres y mujeres en su "vida", porque la pobreza (toda pobreza es menos-vida, peor-vida, acortar-vida) ensombrecerá su muerte anticipada, es ¡atacar la vida humana!
Intentar privatizar un bien del pueblo -como Pemex-, bien común que permite usufructuar una riqueza que ayuda a mejorar la salud, la educación, la felicidad y longevidad del pueblo, es poner en riesgo nuevamente la "vida" de millones de hombres y mujeres, y restringir a que esos bienes sean usados por unos pocos mexicanos y, lo peor, por extranjeros, es ¡negar la vida humana!
Entregar la educación de nuestros hijos en la enseñanza pública y los medios de comunicación (que son como una segunda escuela del pueblo) a manos de aquellos que toman esos sectores tan esenciales de la "vida" humana para fines gremiales espurios o de simple ganancia económica es, nuevamente, ¡atacar la vida humana!
Obligar a una niña violada a que dé a luz el hijo, fruto de una violación, no ayudando en la educación del hijo ni haciéndose cargo de tantos efectos negativos que sufre la joven madre, atenta de muchas maneras contra la "vida" y la dignidad de la madre. En primer lugar, porque el machismo de nuestro medio no hace también responsable del acto al "padre soltero". ¿Quién ha pensado, como acontece en países menos machistas y más desarrollados, imponer por ley la posibilidad de señalar quién es el padre de la criatura (aunque sea un joven irresponsable), a fin de que no sea sólo la pobre muchacha la víctima del don Juan? El dicho "padre soltero" (la expresión suena extraña, por no usual, pero nos muestra la injusticia con que se acomete a la "madre soltera") deberá hacerse responsable de todos los gastos y obligaciones educativas de su hijo si su madre (aunque no fuera su esposa) quiere tener dicho hijo. Esto por lo menos haría responsable igualmente a la parte masculina. En segundo lugar, porque toda pretensión de bondad de un acto exige un pleno y autónomo consenso, una libre determinación del agente moral. Nadie, ni el juez ni ninguna institución, por más sagrada que se pretenda (y menos la fundada por Jeshúa de Nazaret, que instituyó la inviolabilidad y última instancia de la conciencia moral de la persona), puede pretender suplantar o decidir por el actor ético. La mujer y el varón (este último como corresponsable de la decisión que tome la mujer, en cuyo cuerpo se engendra el nuevo ser humano) que conciben un hijo/a son, como decimos, la última instancia ética de la decisión, y pueden ser juzgados por haberla adoptado, pero nadie puede ocupar su lugar. Se les puede dar consejos, se puede pretender proclamar reglas o leyes públicas, pero la instancia subjetiva es la definitiva.
La vida de la madre viene primero; después la del hijo/a. Es una cuestión de vida o muerte, y encarar directamente la muerte de uno de ambos estaría en contra del principio material (por su contenido) de la ética. Claro que, en concreto, los principios pueden entrar en conflicto (la vida de la madre y del hijo/a), y hay que saber discernir entre ellos, darle a uno prioridad sobre el otro, en la complejidad casi infinita de los casos empíricos. No entramos aquí a describir la cuestión, sino a indicar los principios. Es un caso donde la "vida" nuevamente es criterio de discernimiento y fundamento de justificación de los actos.
Por ello, los movimientos que dicen ser "pro-vida", lo que en sí mismo es muy positivo, deberían advertir que dicho principio (la afirmación de la vida humana) juega una función fundamental en toda la ética, la política, la economía y en todos los campos prácticos. Veamos un ejemplo económico.
Karl Marx muestra que el trabajador emplea muchas horas de su "vida" para producir mercancías. El "valor de cambio" para Marx era expresado metafóricamente por la sangre, como coágulo de sangre. El valor económico de las mercancías, que aparece en el mercado como precio, es objetivación de "vida" humana -para el pensamiento semita, de aquel Marx de familia judía, la "sangre" era la "vida", y por ello Feuerbach dijo que la esencia del cristianismo era "beber y comer": beber la sangre del Cordero y comer su carne en la Eucaristía, para escándalo de marxistas estándar y cristianos conservadores. Dice el libro del Eclesiástico (Ben Sira) de la Biblia (judía y cristiana): "Quien no paga el justo salario derrama sangre" (34, 27). Por ejemplo, ante el reciente aumento de la tortilla (alimento que reproduce la "vida"), es decir, ante la necesidad de tener más dinero (que es por su parte objetivación de "vida", como todo valor de cambio) para poder vivir, el pueblo de los pobres "muere" de alguna manera (cuando no se sacia el "hambre", como dice Ernst Bloch, el sujeto es atacado en su sobrevivencia por la injusticia). Espero que los movimientos "pro-vida" hayan colaborado con los que se manifestaron por dicho aumento.
En conclusión, cuando se habla de la "vida humana" como criterio ético y principio que fundamenta la pretensión de bondad de todo acto, no se debe reducir a un aspecto de la vida, sino usarla en toda su universalidad como justificación de la justicia en economía, en política, en cuestiones de género, y hasta en el deporte: en todo acto humano.
* Filósofo

ponencia en 2da. Convencion Democratica (23/03/07)

2007-03-23T21:34:00.000-07:00

PONENCIA:
La política laboral del IEMS-DF y la lucha de los trabajadores

"Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil, al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo conforme a la ley".
Artículo 123 Constitucional

Las sociedades del siglo XXI se encuentran caracterizadas principalmente por relaciones humanas que están mediatizadas por las relaciones comerciales; la dinámica del desarrollo económico se mide en términos de riqueza de grupos y no en la calidad de vida de todos los seres humanos; la concentración de la riqueza en unos cuantos y el crecimiento de la pobreza en la mayoría, así como el egoísmo y la inmediatez hedonista, hacen necesario revalorar la creación de organismos de participación y defensa colectiva.

En esta época, cuando el proceso de Globalización ha elevado los índices de la explotación capitalista a niveles nunca vistos en la historia, incrementando el desempleo y anulando cada vez más las prestaciones y la seguridad laboral, los sindicatos son formas legítimas de organización y participación, que pueden ser instancias capaces de convocar a luchar colectiva y solidariamente en un mundo dominado por el individualismo egoísta. Nunca ha sido fácil su existencia y hoy afrontan una de sus peores crisis, ya que la ideología dominante no ve a los sindicatos con buenos ojos, al contrario, cada vez más intenta desaparecerlos, eliminando la contratación colectiva y sustituyéndola por relaciones individuales, donde se imponen situaciones leoninas ante las cuales el trabajador está completamente indefenso.

La organización sindical es un derecho de los trabajadores. En México se encuentra establecido en el Artículo 123 de nuestra Constitución Política y reglamentado en la Ley Federal del Trabajo, el cual ha sido refrendado y exigido a través de la historia, por la lucha de los trabajadores. Sin embargo, en nuestro país, la gente suele identificar a los sindicatos y al movimiento sindical en general con los dirigentes corruptos, aliados al patrón, usufructuarios de canonjías sindicales para beneficio propio o de grupo. La historia del Sindicalismo en México está plagada de intentos fallidos y desencantos, como las traiciones que dieron lugar al charrismo de las grandes centrales obreras; las traiciones de los dirigentes más notables del sindicalismo universitario de los años setentas y que se ganaron el nombre de neocharrismo al reelegirse una y otra vez durante décadas, así como las innumerables historias de corrupción y clientelismo.

No obstante lo anterior, en el Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (IEMS-DF) un grupo de trabajadores, tanto académicos como administrativos, nos hemos comprometido a construir y llevar acabo un sindicato de nuevo tipo en el que se excluyan de inicio los vicios del sindicalismo corrupto. De esta manera, el año pasado decidimos constituir el Sindicato de la Unión de Trabajadores del IEMS (SUTIEMS), el cual tiene como máximas la defensa de la dignidad del trabajador y la conducción bajo principios democráticos de una organización sindical que atienda las demandas de los trabajadores, tanto económicas como sociales, de salud y de cultura, entre otras.

\u003c/p\>\n\u003cp style\u003d\"text-align:justify\"\>\u003cspan lang\u003d\"ES-MX\"\> \u003c/span\>\u003c/p\>\n\u003cp style\u003d\"text-indent:35.4pt;text-align:justify\"\>\u003cspan lang\u003d\"ES-MX\"\>A\nsiete años de formación del IEMS somos una comunidad de trabajadores\nque reivindicamos el derecho a la educación pública, laica, gratuita y\nde calidad, así como la defensa del bienestar laboral de los\ntrabajadores, porque consideramos que esa es una condición necesaria\npara llevar acabo y de la mejor forma, la tarea educativa que éste\ntiene como labor. Es por ello que en el SUTIEMS buscamos que todos los\ntrabajadores del instituto contemos con los derechos y prerrogativas\nque establece la ley para todo trabajador, porque desde sus inicios, la\ninstitución ha contratado a su personal docente por honorarios,\ndejándolos sin seguridad social, sin INFONAVIT, sin aguinaldo, sin\nutilidades, sin pago de horas extras, sin derechos de antigüedad ni de\nser contratados de "planta", entre otras cosas. \u003c/span\>\u003c/p\>\n\u003cp style\u003d\"text-align:justify\"\>\u003cspan lang\u003d\"ES-MX\"\> \u003c/span\>\u003c/p\>\n\u003cp style\u003d\"text-indent:35.4pt;text-align:justify\"\>\u003cspan lang\u003d\"ES-MX\"\>La contratación de prestadores de servicios profesionales es una política netamente neoliberal que tiene su origen \n\u003cspan\> \u003c/span\>a partir de 1982 en instituciones gubernamentales, sin\nimportar ya si el gobierno es del PRI, del PAN o del PRD.\nPosteriormente, ese tipo de contratación de trabajadores adquirió carta\nde naturalización en la iniciativa privada con la complacencia de las\nautoridades federales del trabajo y de la seguridad social. ",1]
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Como trabajadores del IEMS, formamos parte de una comunidad que surge con el imperativo de llevar la educación de nivel medio superior a un sector de la población que, debido a la insuficiencia de la oferta educativa en la Ciudad de México, no tenía posibilidad de acceder a la educación pública y gratuita. La puesta en marcha de la primera preparatoria del IEMS, fue la respuesta del Gobierno de la Ciudad de México a dicha demanda, primero en la comunidad de Iztapalapa, al habilitar en 1999 las instalaciones de una cárcel como centro educativo y a partir de entonces, la conformación de todo un sistema de educación media superior, instalando quince escuelas preparatorias adicionales en la ciudad y proyectando la construcción de más planteles.

A siete años de formación del IEMS somos una comunidad de trabajadores que reivindicamos el derecho a la educación pública, laica, gratuita y de calidad, así como la defensa del bienestar laboral de los trabajadores, porque consideramos que esa es una condición necesaria para llevar acabo y de la mejor forma, la tarea educativa que éste tiene como labor. Es por ello que en el SUTIEMS buscamos que todos los trabajadores del instituto contemos con los derechos y prerrogativas que establece la ley para todo trabajador, porque desde sus inicios, la institución ha contratado a su personal docente por honorarios, dejándolos sin seguridad social, sin INFONAVIT, sin aguinaldo, sin utilidades, sin pago de horas extras, sin derechos de antigüedad ni de ser contratados de "planta", entre otras cosas.

La contratación de prestadores de servicios profesionales es una política netamente neoliberal que tiene su origen a partir de 1982 en instituciones gubernamentales, sin importar ya si el gobierno es del PRI, del PAN o del PRD. Posteriormente, ese tipo de contratación de trabajadores adquirió carta de naturalización en la iniciativa privada con la complacencia de las autoridades federales del trabajo y de la seguridad social.

El IEMS obliga a su personal docente a tramitar su cédula fiscal, sujetándolo\nal régimen por honorarios, y a imprimir sus respectivos recibos fiscales. Esa es la manera como el IEMS priva a su personal docente de las prestaciones mínimas a las que tiene derecho según la Ley Federal

Es importante decir que los verdaderos contratos de servicios profesionales con pago por honorarios están contemplados en la legislación laboral y están dirigidos al médico, al abogado, al arquitecto, al ingeniero, etcétera, es decir, a profesionistas que trabajan independientemente, sin subordinación de ningún tipo, o sea, sin relación laboral (patrón-trabajador) alguna. Sin embargo no existe ningún sustento legal para que el IEMS contrate a su personal docente como prestadores de servicios profesionales, ya que el trabajo que realiza cotidianamente es de carácter subordinado, porque tiene un horario de trabajo, asiste a un lugar específico de trabajo y los materiales para el desarrollo del mismo son proporcionados por la institución, además de que la naturaleza de su trabajo es permanente y continua, lo cual no justifica la contratación por tiempo determinado.

El IEMS obliga a su personal docente a tramitar su cédula fiscal, sujetándolo al régimen por honorarios, y a imprimir sus respectivos recibos fiscales. Esa es la manera como el IEMS priva a su personal docente de las prestaciones mínimas a las que tiene derecho según la Ley Federal del Trabajo.
Sabemos muy bien que no somos los únicos trabajadores contratados bajo el régimen de honorarios, porque así como nosotros estaban los trabajadores muertos en la Mina de Pasta de Conchos, Coahuila, así como los trabajadores de Televisa, y de diversos organismos descentralizados del Gobierno del Distrito Federal. Por ello el día de hoy los trabajadores que formamos parte del Sindicato de la Unión de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior (SUTIEMS), decidimos participar en esta Mesa sobre Asuntos Laborales y Sindicales de la Segunda Asamblea de la Convención Nacional Democrática para proponerle a las diversas organizaciones aquí presentes lo siguiente:

1) Luchar por la desaparición de todos los contratos por honorarios que lesionan los derechos de los trabajadores, tanto en el IEMS como en otras instituciones, para que de esa manera todos los trabajadores puedan tener un salario digno y todas las prestaciones sociales que se merecen

2) Solidarizarse con la lucha que los trabajadores del SUTIEMS estamos llevando acabo para obtener nuestro registro sindical y nuestro reconocimiento como trabajadores de la institución.

3) Formar un frente en defensa de la educación pública, laica, gratuita y de calidad que luche por el aumento del presupuesto destinado a la educación, y discuta las diversas problemáticas educativas que existen en nuestro país, para buscar las alternativas de solución

"Por educación y trabajo dignos"
Biol. Raúl Pérez Ríos
Secretario General del SUTIEMS

Sindicato de la Unión de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (SUTIEMS)
"POR EDUCACION Y TRABAJO DIGNOS"
Ciudad de México a 23 de Marzo de 2007

Toma de Protesta de Nuevo Dir. General de IEMS

2007-03-02T20:36:00.000-08:00

Noticias:

Toma Ebrard protesta a titular de Instituto de Educación Media Superior
Alejandra Martínez El Universal Ciudad de México Jueves 01 de marzo de 2007
Dice Ebrard que dicho instituto será el cimiento de la nueva Secretaría de Educación del DF
El jefe de Gobierno del Distrito Federal, Marcelo Ebrard, tomó la protesta a Juventino Rodríguez como nuevo titular del Instituto de Educación Media Superior, en sustitución de Guadalupe Lucio.
El nuevo funcionario se comprometió a abatir la deserción en este nivel, además de mejorar la calidad y alcanzar la universalidad del bachillerato.
En una ceremonia que se realizó en una de las preparatorias del gobierno capitalino, Ebrard aseguró que dicho instituto será el cimiento de la nueva Secretaría de Educación del DF.
Informó que el objetivo del gobierno es crear un sistema metropolitano de educación a distancia, para lo cual ya se firmó un convenio de colaboración con la Universidad Nacional Autónoma de México en breve se hará con el Instituto Politécnico Nacional que se convierta en modelo de todo el país.
Aseguró que el DF está en víspera de dar un gran paso en lo que se refiere al proyecto educativo.
Uno de los aspectos que tendrá la nueva dirección del Instituto, será atender de manera prioritaria la deserción escolar, ya que en ese rubro "la mitad de los estudiantes aban dona la educación al concluir el primer año".
Por su parte, Juventino Rodríguez dijo que el proyecto educativo que impulsará será el de una formación pública, laica, de calidad y democrática.
Comentó que el rezago educativo que se tiene en el rubro de educación media superior es elevado, ya que en el ciclo escolar 2005-2006 se dio cobertura a 56.9% de los jóvenes de entre 16 y 18 años, cuando la OCDE recomienda que sea de 79%.

Afirma Ebrard que la educación media superior es prioridad para GDF
Notimex / La Jornada On Line
01/03/2007 19:14
México. El jefe de gobierno capitalino Marcelo Ebrard señaló que la inversión prevista en materia social en su administración será para la educación media superior, a fin de evitar que los jóvenes deserten del sistema educativo de preparatoria.Al tomar protesta al nuevo director del Instituto de Educación Media Superior, Juventino Rodríguez, resaltó la necesidad de atender a los jóvenes de ese nivel educativo y vislumbrar la demanda que se tendrá en el futuro y así lograr una mejor equidad e igualdad en los servicios.
Destacó que se vive una situación de competencia cada vez más difícil en comparación con otras economías y ciudades, por lo que se debe preparar a la juventud y así la población del Distrito Federal pueda tener futuro, prosperidad y competitividad respecto a las demás poblaciones del mundo.
Marcelo Ebrard señaló que tomarán en cuenta los avances logrados hasta el momento en esta materia, y respetar el trabajo, trayectoria y experiencias que se tienen, así como de seguir luchando en uno de los principales proyectos en términos sociales y de inversión.Por su parte, el titular de la SEP local, Axel Didrikson, comentó la necesidad del trabajo que se realiza para la educación media superior, toda vez que el segmento de población de jóvenes es alto y se deben generar perspectivas innovadoras en materia de formación pedagógica y de nuevas plataformas de aprendizaje.

Noticias Importantes

2007-02-25T19:34:00.000-08:00

La Jornada 25 de enero 2007 (secc Sociedad y Justicia)

Concentrará el GDF datos sobre programas sociales
Podrán ser consultados en la página de Internet de Sedeso
ANGEL BOLAÑOS , ROCIO GONZALEZ
El Gobierno del Distrito Federal creará el Sistema de Información de Desarrollo Social, en el que se concentrará toda la información relacionada con los programas sociales de la administración central y las delegaciones políticas, desde las listas de programas, las reglas de operación, los padrones de beneficiarios, los directorios de las áreas y dependencias responsables de ellos así como de toda la infraestructura social; datos estadísticos; estudios que se han realizado de medición de la pobreza y balance de resultados en la pasada administración, entre otros.
Lo anterior, anunció el titular de la Secretaría de Desarrollo Social (Sedeso), Martí Batres Guadarrama, quien fijo para el mes próximo la inauguración de dicho sistema, con las reglas de operación que el GDF y las delegaciones deberán públicar en la Gaceta Oficial antes de que concluya enero.
Advirtió que la misma Ley de Desarrollo Social del DF (artículo 31, fracción I) establece la creación del sistema de información, pero no se había hecho y como parte de los lineamientos generales de la Sedeso en materia de transparencia se determinó su creación, que los habitantes de la ciudad podrán consultar en la página de Internet de la misma dependencia.
Por lo pronto, explicó, se trabaja en la elaboración de las reglas de operación de cada uno de los programas de las dependencias gubernamentales y delegacionales, a los que se pidió incluyan en ellas por lo menos los siguientes puntos: dependencia o entidad responsable, objetivos y alcance, metas físicas, programación presupuestal, requisitos y procedimientos de acceso y procedimiento de instrumentación, que tendrán que publicarse antes de que concluya este mes por disposición de la Asamblea Legislativa Legislativa del Distrito Federal (ALDF).
Refirió que solamente la Sedeso cuenta con tres áreas desconcentradas: IASIS, Locatel e Indeporte, y cinco descentralizadas: Injuve, IEMS, DIF-DF, Inmujeres-DF y Prosoc, las cuales manejan diversos programas.
Acotó que los programas sociales a los que está obligado el gobierno capitalino dar a conocer sus reglas de operación y en marzo los padrones de los beneficiarios, son básicamente los que tienen una transferencia de recursos a personas físicas o morales, como el de reparto de útiles escolares gratuitos o el de jóvenes en riesgo, situación que se ha precisado con las áreas arriba citadas para definir a detalle cuáles son estos programas, porque existe una variedad de servicios que se prestan que no entran en esta categoría.
Aseguró que la Sedeso cumplirá en tiempo y forma con esta disposición, tal como lo marca la normatividad, es decir, que "seremos muy cuidadosos de que exista un equilibrio en la transparencia en la información que demanda el órgano legislativo y lo que marca la Ley de Desarrollo Social", con el debido cuidado de la protección de los datos personales de los beneficiarios, refirió.
A su vez, el presidente del Instituto de Acceso a la Información Pública del Distrito Federal (InfoDF), Oscar Guerra Ford, afirmó que en febrero próximo se entregará un diagnóstico pormenorizado del cumplimiento de las obligaciones que en materia de transparencia están obligadas 69 dependencias capitalinas.
"Les vamos a enviar a cada una cuáles cuestiones estamos detectando que faltan, para que las tengan listas, si en marzo no están, entonces el instituto intervendrá ya con recomendaciones, o en su caso con vistas a la Contraloría General del DF, para que defina las sanciones correspondientes", refirió.

La Jornada 16 de febrero 2007 (secc Sociedad y Justicia)
________________________________
Lanzan la UNAM y el GDF programa para impartir el bachillerato en línea
JOSE GALAN

El jefe de Gobierno capitalino, Marcelo Ebrard, y Juan Ramón de la Fuente, durante la firma del convenio que lanza el programa de educación a distancia Foto: Jesús Villaseca
La Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) y el Gobierno del Distrito Federal (GDF) suscribieron ayer dos convenios de colaboración para impartir el bachillerato en línea a jóvenes capitalinos que hasta ahora carecen de esa opción educativa, en un esfuerzo que no es "una solución ramplona", sino una herramienta de enorme potencial en el sistema educativo, aseguraron el rector Juan Ramón de la Fuente y el jefe de gobierno, Marcelo Ebrard Casaubón.
En un acto celebrado en la torre de Rectoría, De la Fuente advirtió que sólo la ampliación de la cobertura y el rigor académico permitirán contrarrestar la tesis "verdaderamente ofensiva" de que el conocimiento puede tener propietario, al tiempo que reiteró que la educación es el mejor instrumento de inclusión social.
Por su parte, Ebrard Casaubon afirmó que el convenio suscrito por esta institución constituye un gran paso en la meta por lograr el bachillerato universal, es decir, que ningún joven de la capital del país deje de estudiar ese nivel educativo y recordó que su administración trabaja en más de 300 proyectos en este año con la UNAM, desde los riesgos sísmicos hasta el rescate del último de los ríos vivos en la ciudad, el Magdalena.
El rector saludó las iniciativas de la administración capitalina para crear la Secretaría de Educación Pública local -que encabeza el universitario Axel Didricksson- y el Instituto de Ciencia y Tecnología, y afirmó que la UNAM se suma a estas decisiones porque, añadió, son los instrumentos que "nos van a ayudar a avanzar" y a hacer más competitiva, productiva y con mejores mecanismos que reactiven la economía interna de la sociedad mexicana.
Afirmó que el sistema de bachillerato a distancia complementa esfuerzos como la creación de los nuevos libros de texto para el bachillerato universitario que, junto con el uso de las nuevas tecnologías de la información y de la comunicación en la práctica "nos muestran su enorme potencial en el sistema educativo".
Añadió que no se trata de buscar "soluciones ramplonas" a un problema complejo porque, indicó, "verlo desde ese ángulo es un grave error", como también lo es querer ver a la educación en línea y a distancia como un gran negocio, "como un ejercicio lucrativo", sin importar la calidad ni tampoco que pueda llegar sólo a aquéllos que tienen recursos e instrumentos para acceder a este sistema. "Todo lo contrario: ni es una solución ramplona ni mucho menos va a ser un mecanismo que acentúe las desigualdades", sostuvo.
Tras reiterar su rechazo a las falsas dicotomías entre cantidad y calidad, advirtió que la UNAM es una institución de masas, laica, popular, pero también "de excelencia, de elite en el sentido académico más claro que podamos entender", y criticó a quienes tienen ideas erróneas sobre esos conceptos y consideró que pretenden hacer creer a ciertos sectores de la sociedad que el conocimiento puede tener propietarios, y que sólo pueden acceder a ese conocimiento quienes tienen recursos para comprarlos.
Es una responsabilidad del Estado la ampliación de la cobertura y el rigor académico, elementos que permitirán contrarrestar esa tesis "verdaderamente ofensiva" de que el conocimiento puede tener dueños y mostrar que el conocimiento es el mejor instrumento de inclusión social. "Equidad y calidad son palabras clave del proceso de enseñanza en los primeros años de este nuevo siglo, y el sistema que ponemos a disposición del gobierno de la ciudad contiene ambos elementos".
Por su parte, el jefe del Gobierno capitalino reiteró su propuesta de lograr, en su mandato, el bachillerato universal en la ciudad de México que, añadió, implica un esfuerzo mayor, no sólo en infraestructura sino también en contenidos, y que con la puesta en marcha del convenio con la UNAM, el llamado programa de Bachillerato a distancia, "nos acercamos de manera importante al logro de esa meta".
Con ello, explicó, las autoridades locales podrán ampliar de manera "importantísima" el acceso al bachillerato, y consideró que se trata de una innovación mayor respecto de los contenidos y al desarrollo que implica el programa preparado por la UNAM.
"Si permitiéramos que en estos años haya un número de jóvenes tan grande que quede fuera de la educación media, o bien, que están desertando, porque sus contenidos no son los que requieren, simple y llanamente estaríamos condenando a la ciudad a una desigualdad cada vez mayor en las próximas décadas".
La Jornada 16 de febrero 2007 (secc Sociedad y Justicia)

De 310 mil aspirantes, 40 mil quedarán fuera del bachillerato
LAURA POY SOLANO

Los jóvenes egresados de secundaria presentarán el examen los días 23 y 24 de junio, pero conocerán los resultados hasta el 27 de julio. Imagen de archivo Foto: María Luisa Severiano
El vocero de la Comisión Metropolitana de Instituciones Públicas de Educación Media Superior (Comipems), Javier Olmedo Badía, reconoció que al menos 40 mil aspirantes de los poco más 310 mil que se espera presenten la solicitud de ingreso al bachillerato este año, "podrían quedar fuera de una opción educativa, ya sea porque no concluyan la secundaria, no presenten el examen o no cuenten con las competencias académicas mínimas para seguir sus estudios".
Indicó que en 2006, de los poco más 255 mil jóvenes que cumplieron con los requisitos, -de un total de 298 mil 291 aspirantes-, 40 mil "no lograron ingresar por diversas causas, cifra que estimamos será similar este año".
De ellos, 4 mil aspirantes no alcanzaron un mínimo de 31 aciertos, lo que representa 20 por ciento de las 128 preguntas del examen, "ya sea porque tuvieron dificultades para seguir las instrucciones del examen, requerían más de tres horas para contestarlo o tienen muchas dificultades en sus conocimientos y habilidades".
Los que no logran un lugar en el sistema educativo, insistió, "no es que se queden fuera porque el concurso no los admite. Es una decisión propia en la mayoría de los casos, ya sea porque no se presentan al examen, no tienen certificado o porque no logran un mínimo de 31 aciertos, pues ha sido decisión de Comipems que por su rendimiento en el examen no parece aconsejable inscribirlos. Esos son lo que no llegarán a ocupar un lugar, pero para todos los demás estamos garantizando un espacio".
En conferencia de prensa en la que anunció que este domingo se publicará en los principales diarios de circulación nacional y en la página electrónica www.comipems.org.mx la convocatoria al Concurso de Ingreso a la Educación Media Superior de la Zona Metropolitana de la Ciudad de México, subrayó "no se trata de un examen de conocimiento, sino de ubicación, por lo que se tienen grandes posibilidades de quedar en las primeras opciones seleccionadas por el solicitante, ya que el año pasado 41.4 por ciento de los aspirantes fue asignado a su primera opción".
Señaló que la Comipems mantiene su "compromiso de ofrecer un lugar a todos los candidatos que cumplan con los requisitos establecidos en la convocatoria, ya que la asignación se realiza exclusivamente con base en el puntaje obtenido por cada aspirante en el examen".
UNAM, aún con la mayor demanda
Olmedo Badía agregó que la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) sigue encabezando la preferencia de los jóvenes con 46.9 por ciento de las solicitudes de primera opción; aunque insistió en que es muy "difícil" establecer las causas por las que se elige determinada institución, indicó que muchas veces influyen las "tradiciones familiares para cursar estudios donde lo hicieron los padres, la imagen social de la institución, el conocimiento que se tenga sobre su calidad educativa e incluso los prejuicios, pues en México existe poca aceptación de los estudios técnicos".
El examen, informó, tendrá un costo de 240 pesos, y permitirá a los aspirantes acceder a un concurso que agrupa a las nueve instituciones -UNAM, IPN, Colegio de Bachilleres, Conalep, entre otras-, que ofrecen la mayor cantidad de espacios educativos para los egresados de secundaria en la ZMCM con un total de 311 planteles y 658 opciones educativas.
Agregó que del 1° al 16 de marzo se abrirá el periodo de pre-registro para aspirantes egresados en años anteriores o que acreditaron la secundaria en el INEA, en tanto que el registro será del 23 de abril al 9 de mayo y la aplicación del examen será el 23 y 24 de junio en dos turnos, y será hasta el 27 de julio cuando se publiquen los resultados

Agrupan 20 carreras más de 70 por ciento de alumnos: ANUIES
Notimex / La Jornada On Line
17/02/2007 16:00
México, DF. La Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior (ANUIES) informó que 20 carreras absorben en México 72.8 por ciento del total de la matrícula en licenciatura, pese a los múltiples esfuerzos por reorientarla.
En su documento “Consolidación y avance de la educación superior en México. Elementos de diagnóstico y propuestas”, el organismo indicó que esas carreras incluyen derecho, con 10.12 por ciento; administración, con 8.72; contaduría, con 6.67; cómputo y sistemas, con el 5.55, e ingeniería industrial, con 5.44 por ciento.
A esas carreras les siguen medicina, con 3.42 por ciento; ingeniería mecánica y eléctrica, con 3.38; informática, con 3.37; psicología, con 3.20; y ciencias de la comunicación, con 3.07 por ciento.
Están después ingeniería electrónica y comunicación, con 2.70 por ciento; arquitectura, con 2.66; ciencias de la educación, con 2.56; diseño, con 2.29; mercadotecnia, con 1.89; comercio internacional, con 1.70; ingeniería civil, con 1.64; odontología, con 1.54; pedagogía, con 1.48, y enfermería, con 1.37 por ciento.
Indicó que ese porcentaje está calculado de acuerdo con el ciclo escolar 2004-2005 -las últimas cifras con que se cuenta-, en el que se inscribieron dos millones 234 mil 06 alumnos en instituciones de educación superior del país.
No obstante los múltiples esfuerzos por reorientar la matrícula para diversificar la oferta educativa, diseñar programas orientados a atender el déficit de profesionales en las diversas áreas de conocimiento, se observan pocos cambios en los indicadores.
Así, mencionó, predomina la oferta de las carreras ligadas al sector servicios en sus diferentes modalidades, mientras que las disciplinas científicas han sido menos demandadas.
Además, la matrícula se concentra mayoritariamente en el área de ciencias sociales y administrativas, con el predominio de las segundas. En sentido descendente siguen la ingeniería y electrónica; las ciencias de la salud; la educación y las humanidades; las ciencias agropecuarias y las ciencias naturales y exactas.
Consideró que la modificación del perfil de la matrícula requiere largos plazos y es un proceso difícil de encauzar, ya que no depende únicamente de las decisiones de las instituciones de educación superior.

Nuestro Logo

2007-02-25T19:17:00.000-08:00

La Hoja Volante

2007-02-25T18:55:00.000-08:00

Año I Vol. 1 Num. 4 Febrero 2007

DECLARACIÓN DEL SUTIEMS FRENTE AL
CAMBIO DE LAS AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS DE NUESTRA INSTITUCIÓN

Ante la incertidumbre que priva entre los diversos sectores de nuestra comunidad por la falta de claridad en el rumbo que pueda tomar nuestra institución, producto de los cambios políticos a nivel nacional y del Distrito Federal, y su repercusión en el Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (IEMS-DF), los trabajadores adheridos al Sindicato de la Unión de Trabajadores del IEMS-DF (SUTIEMS) manifestamos lo siguiente:

1. Es por todos conocido, que el derecho a una educación pública, laica, gratuita y popular es irrenunciable. Por eso los integrantes del SUTIEMS ratificamos nuestro compromiso con el proyecto de lucha sindical que permita proporcionar una educación de calidad a los sectores marginados de nuestra entidad, y así lograr construir una sociedad justa, democrática y con hombres dignos.

En este sentido, queremos manifestar que toda valoración que se haga del modelo educativo deberá ser realizada de manera democrática, con la participación de todos los sectores que a él contribuyen. Consideramos importante hacer una revisión crítica y objetiva del trabajo, en que hemos tenido aciertos. En este sentido, también es innegable, que en nuestra calidad de trabajadores de esta institución debemos coadyuvar con nuestro esfuerzo y compromiso, para fortalecer este proyecto educativo.

Conscientes y convencidos de que los trabajadores del IEMS somos una de las partes fundamentales para que el desarrollo de este proyecto educativo alternativo cumpla con sus objetivos, hacemos saber a la comunidad educativa y al público en general que no admitimos que los cambios políticos y administrativos trastoquen la integridad labora. Por lo anterior, convocamos a las autoridades entrantes, a mantener el diálogo y la concordia, en un ambiente de respeto y compromiso compartido.

4. Es Nuestro deseo, demandar que de manera inmediata se revise y corrija la situación contractual del personal académico, pues contradice la tendencia democrática del gobierno de la Ciudad. Por lo anterior, insistimos en la urgencia de un contrato acorde con nuestra realidad laboral, y que dé estabilidad y seguridad a todos los trabajadores.
Por último reiteramos nuestra decisión de seguir luchando por nuestro reconocimiento laboral, nuestro registro sindical y el proyecto educativo alternativo cristalizado en el IEMS.

¡POR EDUCACIÓN Y TRABAJO DIGNOS!

S U T I E M S

NUESTRA HISTORIA

2006-07-26T20:12:00.000-07:00

Nuestra Historia

¿Quienes Somos?

2006-07-26T19:46:00.000-07:00

SUTIEMS
Sindicato de la unión de trabajadores del IEMS
El SUTIEMS (antes Encuentro de Trabajadores Académicos, y más tarde Encuentro de Trabajadores del IEMS), es un proyecto de organización sindical en torno al que varios compañeros académicos y administrativos nos hemos reunido para defender nuestros derechos como trabajadores del IEMS-DF.
Este proyecto de organización se inicia el día 22 de abril del presente cuando compañeros de trece planteles acudimos a la reunión convocada por el Colectivo de Profesores de GAM I. Ese día se origina el llamado Encuentro Académico como una alternativa de organización de los trabajadores a las otras dos ya existentes (el SATIEMS, antes Coalición de Profesores de las Preparatorias del DF, y el SITIEMS).
Hasta el día de hoy hemos tenido siete asambleas y fue en la reunión del día 24 de junio, donde de forma plenaria se decidió el nombre con el que hoy nos presentamos públicamente: SUTIEMS o Sindicato de la unión de trabajadores del IEMS.
En este sentido, compañeros profesores y personal de apoyo técnico y manual del IEMS, deseamos extenderles la presente invitación para participar en este esfuerzo de lucha por nuestros derechos laborales, por ejemplo, el derecho a la seguridad en el empleo, a la adscripción en instituciones de salud, etc. Derechos que por ley nos corresponden y que con la situación contractual que hoy tenemos, no existen, al menos no para los docentes.
Sin embargo, esta pretensión también la tienen las otras dos organizaciones, así que más de uno podría preguntarse ¿cuál es la mejor de las tres?, ¿qué intereses existen realmente detrás de cada movimiento?, ¿por qué tres y no una sola?, y en todo caso, ¿qué ofrecemos nosotros que las otras no?, o mejor aún, ¿qué nos distingue de las demás?
Probablemente la mejor forma de mostrar nuestra esencia sea partiendo de las críticas que se nos han hecho. Se nos has criticado por nuestra falta de organización y por la lentitud en el trabajo desarrollado. Sin embargo, esto tiene una explicación que nos permitiremos compartir en aras de que se nos pueda distinguir clara y objetivamente de las otras dos expresiones.
La razón única que ha dado origen a esta -supuesta- organización y lentitud en el trabajo es nuestro terco, tozudo, necio afán de mantener siempre una actitud democrática. Si existiera un pequeño grupo que tomara las decisiones sobre el funcionamiento y organización del sindicato, si no hubiera discusiones en las asambleas de tal modo que los asistentes sólo fueran a recibir instrucciones, si tan sólo se procediera de acuerdo a las recomendaciones de los asesores jurídicos, si los que asistimos a las asambleas asumiéramos el papel de representantes cuando a ninguno se nos ha elegido en nuestros planteles, si todas estas cosas ocurrieran compañeros, entonces sí que el SUTIEMS tendría infinidad de productos, además de ser visto desde afuera como un grupo sólidamente organizado. Como ejemplo de esto, vale la pena comentar que dos elementos fundamentales en la conformación de cualquier sindicato son los principios sobre los cuales se funda su actuar ético, y el cuerpo de estatutos que definen claramente cómo habrá de estar organizado. Si a estas consideraciones agregamos que nuestro sitio de trabajo es una institución educativa, y por ende, donde no puede quedar ajeno en absoluto a nuestra organización el hecho de que no se trata de un sindicato de fábrica (sin en el afán de ofender a los obreros), entonces no podemos suscribir principios y estatutos que sean realizados a la ligera o que en un futuro les tengamos que estar haciendo cirugías reconstructivas. Por ese motivo es que se creó una comisión encargada de elaborar los principios y estatutos, pero a su vez el trabajo realizado se bajó a planteles y ahí se hicieron las observaciones pertinentes a su trabajo, no para destruirlo, sino para modificarlo y enriquecerlo, con el único fin de que todos los que participamos en el SUTIEMS estemos de acuerdo en las bases de nuestra organización.
En resumen compañeros, si tan sólo un pequeño grupo de supuestos representantes hubiéramos trabajado los principios y estatutos, desde cuando este producto estuviera terminado. Sin embargo, otra vez, por esta terca actitud democrática de invitar a que todos se agreguen a esta labor es que nuestros resultados, a los ojos de los demás, pueden parecer pocos. Pero no es así. Como hemos insistido de lo que se trata, y que quede claro como un elemento esencial de nuestra organización, es buscar siempre que todas las voces sean escuchadas y tomadas en cuenta para la constitución de esta organización sindical. Probablemente llegue un momento en que algunos tomen decisiones importantes, es cierto, pero será entonces porque esos que las tomen serán los representantes que previamente fueron elegidos, otra vez, democráticamente al interior de los planteles. Hasta que esto no sea así, no habrá representantes y todos lo productos serán el resultado del trabajo en comisiones, productos que antes de ser aceptados habrán de ser sometidos a la discusión en la asamblea.
El SUTIEMS reitera una vez más su invitación a todos los trabajadores del IEMS para participar en la construcción de una organización sindical verdaderamente democrática; en un sindicato cuyos principios básicos de acción sean la pluralidad (de formas de pensar), la tolerancia (frente a las diversas opiniones), el respeto ( a todos los trabajadores del Instituto, incluso, los que no pertenezcan al SUTIEMS), y por supuesto, la libertad (para poder elegir a nuestros representantes, así como las formas de organización del sindicato). Queremos un sindicato distinto a los que tradicionalmente se han constituido, sindicatos que lejos de infundir confianza entre los trabajadores propician su alejamiento. Pero precisamente para tener ese sindicato compañeros, necesitamos construirlo juntos: participar en las asambleas, en las comisiones, en las mesas de trabajo, para que todos conozcamos sus principios, sus estatutos, las formas en que se habrá de elegir a los representantes, e incluso, a los mismos candidatos a representantes.
Por otro lado, no queremos dejar de felicitar a las otras organizaciones de trabajadores en el IEMS, el SATIEMS y el SITIEMS, por haberse constituido en sindicatos y anunciamos que la Comisión de Enlace Permanente del SUTIEMS continuará con su trabajos de acercamiento, pues es nuestra convicción que la verdadera y única fuerza de los trabajadores del IEMS (y prácticamente de cualquier centro de trabajo donde haya organizaciones que demanden el respeto a los derechos de los trabajadores), radica en su unidad.

Comisión de prensa y propaganda del SUTIEMS.